チームリーダーに必要なこととは何でしょうか？
皆さんはどんなことが頭に浮かびますか？
豊富な経験？ 専門のスキル？ 伝える力？
もちろん皆さんが思い浮かんだことはどれも大事だと思います。
私の心の師匠の一人である大嶋啓介さんがその中でも特に重要なふたつのことをYoutubeで発信していたので皆さんとシェアしたいと思います。
チームリーダーに必要な2つの最重要なこと。
結論をはじめに書きます。
②チームの皆が大好きであること。
どうですか？ 皆さんはどう感じますか？
⓵誰よりも仕事にわくわくして楽しんでいること
楽しんでいることとは面白いですよね。
真剣にまじめに仕事に取り組むことはとても大事ですが、
それを超えて楽しむことが重要だそうです。
リーダーが一生懸命やるのはもちろんですが、暗く悲壮感たっぷりに
苦しんでいたらチームも暗くなり成果もあがらないそうです。
だいたいどんなプロジェクトにも困難がつきものですが、
そんな困難が起こった時こそこの楽しむ力がチームに立ち向かう勇気づけが
できるのですね。
②チームの皆が大好きであること
これはどういうことでしょうか？
確かに重要は重要ですが、最重要と考えるリーダーは意外に少ないのではないでしょうか？
仕事がまわり結果が出るのであれば多少の人間関係は致し方ないとも思えます。
しかしながら、心の底で誰かを嫌いながらチームをひとつにまとめることは難しいでしょう。
たとえ能力が高くとも人格者であってもです。
心の根底にあるものは必ず相手に伝わります。
大好きになるのが難しい人もいる？
確かに、反抗的な人や場をかき乱す人などチームには当然様々な人がいるでしょう。
ここでいう大好きとは、そういった人達にへりくだり優しく甘やかすということではありません。
もっと根底である、チームにいてくれてありがとうというような存在承認のような深い概念です。
必ず人には良い面というものがあります。
ひとは油断すると足りていないところばかりに目がいくようにできていますので、
意識的に良いところに目を向ける必要がありますので注意しましょう。
良い面を見つめられれば必ず好きになることができます。
好きだからこそでてくる厳しい言葉は、嫌いででてくる厳しい言葉と同じセリフであっても
伝わることがまるで違います。
伝わるのは、言葉だけでなく根底にある「好き・嫌い」の感情です。
チームの皆が好きという感情があふれており、仕事を楽しんでいるリーダーのいる
チームというのは想像以上の成果を発揮しそうですよね。
わたしはまだまだその域に到底達せていなく修行の毎日です。
皆さんはどうでしょうか？
少しでも参考になれば幸いです。
